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人与社会责任对立讯精密的重要性

人才是立讯精密的核心资源,我们尊重员工,坚守劳工准则,保障员工合法权益;我们重视人才,加大人才招聘,提供多样化培训机会,为员工打造广阔的晋升发展平台;我们关心员工,通过健康、安全的工作环境以及完善的福利与关怀举措,与员工共享可持续发展的价值。我们始终认为人力资本发展是公司可持续发展的重要基石,立讯始终坚持打造能够吸引人才的且适合人才成长的组织。

立讯精密人与社会责任愿景与目标

立讯精密致力于塑造真正吸引全球人才的全球化工作环境,不断创造创新我们的银河电子官网登陆和服务,从而为整个社会做出自己的贡献。我们秉承“务实、进取、开拓、创新、协作、融合、感恩、回报”的企业核心价值观。我们鼓励每一位员工具备终身学习、勇于实践、推动创新、不断突破并实现自我价值的行动能力,这将有助于建立一个健康、成长并具有竞争力的组织。




方针与政策
人权与劳动
遵守法律法规

公司坚持遵守中国及其各生产基地所在地劳工律法法规、国际劳工准则等劳工相关要求,保障员工合法权益,立讯精密制定了《法律法规及其它要求控制程序》,定期收集和评估法律法规及相关方要求,并将法律法规及相关方要求容纳至公司管理体系中;

禁止使用童工

公司严格禁止录用童工,制定了《招聘管理办法》,在员工招聘、入职审批、入职报到等各环节通过多种方式审核确认应聘者的有效身份证明,确保不招聘童工;针对未成年工,公司制定了《劳务派遣管理办法》《学生实习管理办法》《各地派驻工作管理办法》《童工及未成年工管理作业程序》,确保未成年工在工作时长、工作环境和安全培训等方面的基本权利。

无歧视无压迫

立讯精密努力保持使所有个人、同事、客户、合作伙伴和供应商收到诚实、公平和礼貌对待的工作场所。公司不容忍基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、原国籍、祖籍、公民身份、身体或精神残障、医疗状况、性取向、性别认定、退伍军人身份、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征的歧视或骚扰。此外,立讯精密珍视工作人员的多样化并且向所有的申请人和员工提供公平的受聘机会。公司严禁强迫劳动,确保员工享有各运营地的法定假期和休息日,并制定了《加班管理办法》《非强迫性工作作业程序》等管理文件,规定各生产基地不得向员工提出加班要求,若员工因工作关系需要临时加班,应填写相关加班申请表,并交由上级审批确认。

人人自由平等

我们重视并尊重每一名员工的基本劳工权益,维护劳工权益,决不侵犯劳工权益,公司所有员工都是自由平等的。我们尊重员工工会与集体谈判的权利,通过工会为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助,并制定了《员工代表选举管理办法》《员工关系管理办法》《结社自由及集体谈判管理程序》等管理文件。切实保障员工福利,在创造商业价值的同时,立讯精密关注员工共生活的幸福感和满足感,通过完善的员工福利体系、工作生活平衡、员工子女关怀和员工帮扶等举措,充分体察员工需求,提升员工的满意度。公司针对员工子女的上学需求提供了一系列的人文关怀服务。例如,为员工子女上下学开设接送班车,并提供课后照看;部分园区设有企业幼儿园;昆山厂区与当地政府合作,确保员工的子女即使没有户口或居住证,也能在当地学校就读,解决员工子女上学难问题。

劳工目标与承诺

我们在雇佣所有的领域遵遵守劳工权益与劳工管理原则,包括但不限于招聘、雇佣、培训、工作分配、升职、薪资、福利和其他法律要求的领域。立讯精密绝不允许雇佣和使用童工,绝不允许未成年劳工从事禁止的劳动。




员工多元化
员工分布多元化

公司尊重员工多样性,对于不同民族、国籍、性别、宗教信仰等的劳动者一视同仁,充分确保员工在招聘、雇佣、薪酬福利、培训、晋升等方面享有平等权利。

员工多元化与包容性管理

立讯精密重视员工关怀活动,努力促进海内外文化融合,始终坚持为员工创造一个和谐发展、包容性的工作环境,营造良好的组织氛围。在越南,结合当地习俗举办各类庆祝活动,丰富员工生活。

员工个人发展与培训
员工发展与培训方针

立讯精密致力于学习型组织的建立,实现员工价值和企业价值的共赢。公司制定了《内部讲师管理办法》《教育训练管理办法》《教育训练作业程序》并定期更新,明确覆盖了员工入职、上岗、在职、转岗和晋级等职业阶段的培训体系,切实提升员工及企业的核心竞争力,达到员工与企业的持续、共同成长的目标。

员工培训多元化

2021年,将结合线下培训和直播培训的方式全集团覆盖:内训师培训、线组长培训、面试官培训和新员工培训等。

员工沟通

立讯精密重视员工沟通,关注员工的心声与反馈。各生产基地依据内部管理文件定期开展员工座谈会,建立可视化的信息沟通体系、发动全员参与项目决策,让员工充分了解了企业发展的目标与实际现状,鼓励员工广泛发表意见和建议,并积极采纳员工建议,提高员工的满意度,稳定员工队伍。




职业健康安全管理方针

预防灾害:立讯精密基于在保护员工的安全前提下开展各项业务活动,通过不断的对公司员工进行培训、宣导、沟通、以及文件发行、控制管理等方式,增强员工的信息安全风险意识,积极执行应急演练,预防重大事故的发生;

责任关怀:坚持以人为本,关爱员工身心健康,预防人员伤害和职业病的发生;

遵守法规:收集职业健康安全相关的法律法规和客户等相关方适用要求,容纳至公司管理体系中,不断满足各相关方要求;

持续改进:持续改进职业健康安全管理和绩效,实现公司可持续发展;

职业健康安全管理目标与承诺

目标:重大火灾事故为0,职业病为0,避免集体中毒和急性传染病的发生。

承诺:立讯精密将持续推进职业健康安全管理,始终将员工的健康安全放在首位,继续优化培训体系,丰富培训形式,持续增加员工职业健康与安全或安全生产方面的费用投入。




立讯精密的声誉和品牌始终建立在、并将继续建立在我们的银河电子官网登陆与服务的创新和质量的基础上。我们努力使我们的银河电子官网登陆达到制造品质和性能的最高标准。我们致力于确保客户继续信赖立讯精密银河电子官网登陆的可靠性、质量和优异性能。为了达到这一目标,我们必须始终努力生产达到或超过我们的性能和质量标准的银河电子官网登陆。在进行采购作业时,我们的目标是确保持续、可靠的供应来源,为了运营业务而通过我们的联合供应链获取的任何其他银河电子官网登陆或服务均不例外。

采购态度

立讯精密的员工与供应商接触时,代表了立讯精密的对外形象,行事时应始终体现最高层次的诚信、诚实和公平交易,保持如下基本原则:

1. 对所有潜在的供应商给予公平、一致的考虑;

2. 决定应当始终基于客观的标准,例如银河电子官网登陆价格、质量和供应商的可靠性和诚信度;

3. 禁止回扣、贿赂、不劳而获的报酬或任何类型的类似付款。

与供应商以诚实的方式交往,对于保持我们与供应商健康、持久的关系至关重要。

合作原则

1. 以公平竞争性招标为基础选择供货商,依照客观标准评价其表现和服务质量;确保公平、无偏见地比较和考虑所有供货商的投标。

2. 保证招标流程的透明,对得标与未得标者都给予客观、透明和一致的指标诚实、得体的回馈。

3. 确保各地区的所有供货商理解和接受公司采购和付款的一般条款,其中包括公司的道德要求。

3. 确保各地区的所有供货商理解和接受公司采购和付款的一般条款,其中包括公司的道德要求。

4. 支持供货商达到公司的期望,但对于持续未达到期望的供货商,应果断终止与他们的关系。

5. 依照约定条款及时间向供货商付款(前提是供应商依照合同条款履行了义务)

6. 不得要求供货商为了赢得或保留公司的业务而作出不合理的让步,尤其是不得进行互惠交易(这涉及到声明或暗示购买供货商的商品或服务要以对方购买我们的银河电子官网登陆或服务为前提)

选择标准

1. 客户指定的供应商

2. 配合意愿强、同行业中品质优良、价格合理、且提供的银河电子官网登陆可以满足立讯精密采购标准和规格以及银河电子官网登陆环保要求(含客户要求)

3. 至少满足如下体系认证要求:(代理、贸易商、原厂除外)

    ● 质量体系认证(至少取得ISO9001、IATF16949、ISO13485、TL9000、QC080000、SONY GP中的一种或其它类别的第三方品质体系认证,针对用于汽车类主要材料,至少要求ISO9001认证,并作出IATF16949推行认证计划。)

    ● CSR相关体系认证(至少包括ISO14001、OHSAS18000/ISO45001、SA8000、RBA VAP认证中的一种或其它类别的第三方CSR类认证或有明确的认证计划)

对供应商基本姿态的期待

随着公司业务的开展,我们更加重视与供应商的关系,对供应商也提出了承担相应社会责任的要求。根据《供应商管理作业程序》,我们对供应商提出以下几点要求:

要求详细内容

遵守法律法规和风俗习惯: 供应商在不同国家和地区开展生产经营活动时,必须遵循业务所在国家和地区适用的法律法规和风俗习惯。

品质、交期保证: 公司十分重视供应商的品质、交期和稳定供给,通过对供应商品质、交期、价格、体系、环保、SER等方面的全面评审,确保满足立讯精密和客户的要求。

绿色环保采购: 我们重视环境与经济协调发展,要求供应商遵守有关环境管理物质的环保规定,对立讯精密提供的银河电子官网登陆符合环境保护要求。

互利共赢,协同发展: 我们对供应商遵循“互利共赢,协同发展”的合作理念,当立讯精密银河电子官网登陆有品质改善之需求或行动时,我们希望供应商能积极配合、共同协商及参与立讯精密之品质改善行动。

信息共享: 我们希望与供应商建立明朗与透明化的沟通手段,以确保供应商明确了立讯精密所需,共同分享信息及未来发展计划。

廉洁承诺: 我们要求供应商做出诚信廉洁承诺,严格遵守立讯精密制定的所有交易对象廉洁管理相关规定,绝不向立立讯精密的员工和客户进行不正当利益行为。

保密要求: 我们在与供应商的业务往来过程中,会尽可能地向供应商提供交易所需的各种信息。对于其中有关立讯精密的商业机密事宜,供应商应严格保密。

保密要求: 我们在与供应商的业务往来过程中,会尽可能地向供应商提供交易所需的各种信息。对于其中有关立讯精密的商业机密事宜,供应商应严格保密。

反恐要求: 为防止恐怖主义发生,供应商必须建立反恐方面防范体系,并保证落实执行。

推动负责任的矿物采购: 针对银河电子官网登陆中的原矿采购,我们要求供应商按照经济合作与发展组织和立讯精密的要求制订冲突矿产之相关政策及管理流程。通过推动负责任的矿物采购,以保证提供给立讯精密的银河电子官网登陆中使用的金属并不来源于冲突矿产。


遵守有关采购的法律法规和社会规范

遵守法律: 各国的文化、法律和政治体系各不相同,公司从不同国家和地区开展采购业务时必须遵守国际公认的劳工权益和道德原则,及所在国家和地区适用的各项法律法规(如:国际劳工组织公约、美国反海外腐败法等),按照最高道德标准,并要求合规贯穿其整个供应链,包括所有分包商。这是应遵循的一条基本原则。

尊重风俗和宗教信仰: 我们尊重不同地区的风俗习惯和宗教信仰,尽可能地确保立讯精密的行事方式符合接触的小区文化和当地习俗。 公司希望与它的供应商分享上述原则,并尽其可能确保这些业务伙伴同样遵守有关采购的法律法规,尊重不同的社会规范。

为供应商开设的受理窗口

1. 公司为供应商提供不正当行为的咨询窗口,鼓励供应商以信件、电子邮件、传真、电话、来访等形式报告任何可能违反商业道德的行为。

2. 公司保证以真诚的态度对待供应商有关不正当行为的报告,以公平的程序调查被举报的公司、员工或业务伙伴的不当行为。

3. 在不违反法律规定或其他保密条例的前提下,公司承诺向报告的供应商给予真实、及时、适当的反馈。

创建绿色供应链

我们积极运用公众环境研究中心(IPE)的数据库,跟踪供应商的环境表现,通过蔚蓝地图向社会披露。每月立讯精密社会责任管理团队会利用蔚蓝地图数据检索供应商的环境表现,并要求供应商对违规问题进行整改。自2019年运用IPE到2021年8月,立讯精密已持续对492家供应商进行环境追踪,共推动55家供应商完成整改并成功撤除记录。在2021年,立讯精密发布《绿色供应链倡议书》,倡议供应链依法合规,守信经营。严格执行国家和地方绿色、循环和低碳相关法律法规、政策和标准,自觉接受公众监督,在IPE绿色供应链CITI(动态评价品牌在供应链环境管理,特别是环境合规、节能减排和信息披露等方面的表现)指数排名IT行业第13。

推动负责任的矿物采购
详细内容

总体政策: 对于来自冲突或高风险地区的钨、锡、钽、金、钴等矿物、通过走私贸易途径、被非政府武装控制或非法的军事派别控制的金属矿产均属于冲突矿产。立讯精密要求供应商遵守责任商业联盟(RBA)行为准则,只从对环境和社会负责的供应商采购材料,不禁止供应商从刚果金及其邻国采购矿产,需从责任矿产倡议(RMI)确认的责任矿产保证流程(RMAP)认证冶炼厂和精炼厂清单中的金属。没有通过 RMAP 认证或不符合客户要求的冶炼厂和精炼厂必须从供应链中 移除,并承诺依经合组织(OECD)要求履行尽职调查。

供应商要求: 要求供货商,如果有冲突矿产用于提供立讯精密的银河电子官网登陆时,请立即告知并采取替代方案,并按照我司要求实施相关整改措施,经确认整改完成后才能继续供货,以确保完全符合无冲突要求,涉及冲突矿产的相关银河电子官网登陆材料按照不合格品进行处理;要求供货商与供应链每年进行商业上合理的尽责调查,以保证提供给立讯精密的银河电子官网登陆中使用的金属并不来源于冲突矿产。供货商或供应链冲突矿产冶炼厂和精炼厂信息的变更(包括新增或移除),作为主要变更管理,如有发生也需要通过 RMI 冲突矿产报告模板或其他符合 IPC-1755 冲突矿产数据交换标准要求的报告,立即通知立讯精密;供应链中供货商、矿物加工者、矿业公司或源头的原矿均需要按照经济合作与发展组织和本标准的要求制订冲突矿产之相关政策及管理流程。

冲突矿产调查: 根据实际银河电子官网登陆的需要,将所需材料的规格等相关要求传递给采购,要求采购寻找合适的供应商送样承认,并对此材料是否含有冲突矿产的风险评估信息披露给采购及品质部门;确认所有可能会含“冲突矿产”材料,如电子料、PCB、铝板、铝条、铁板、铁条、模具、检具、治具材料、设备类等。要求供应商完成《FSI_CMRT》调查表及并签署《责任商业联盟行为准则保证书》;对供应商&分包商所提供 CMRT 信息及风险进行识别(有效性、真实性、符合性进行审查),与 RMI 合格清单及客户要求进行比对确认,确认OK 的资料汇总整理。

客户冲突矿产资料收集: 依客户需求,选择对应调查范围,如依银河电子官网登陆范围进行调查,需确定所交对应客户的银河电子官网登陆清单,确认对应物料中是否存在 3TG,针对有使用 3TG 的物料汇总清单,并依此对厂商进行冲突矿产调查;对供应商&分包商所提供 CMRT 信息及风险进行识别(有效性、真实性、符合性进行审查),与 RMI 合格清单及客户要求进行比对确认,确认 OK的资料汇总整理,有异常的则依异常处理流程进行处理。

异常处理流程: 如冶炼厂不在 RMI 合规清单中或不符合客户要求时,需发出不符合说明到厂商并要求厂商对此进行进一步确认,依实际状况要求厂商采取相对应的风险缓解计划,处理措施包括但不限于:

    1、 移除不符合要求的冶炼厂

    2、 冶炼厂重新认证取得许可,认证期间可与客户沟通是否可继续交货

    3、 如所给出的风险缓解不可行或无效则采取暂停交货或终止合作

    4、 针对厂商回复风险缓解措施,需对此进行确认,确保厂商如实履行相应措施并做到尽职调查

每年至少安排一次向供应商发出《CFSI_CMRT》调查表调查冲突矿产情况。

每年至少一次组织采购、工程、品质等相关单位进行冲突矿产培训并保留培训记录。





通过多样化公益活动,立讯精密作为一家温度的上市公司,始终积极地以企业公民为标准严格要求,努力践行企业社会责任,为全球面临的社会问题贡献自己的电子赌城下注。

立讯精密工会的员工志愿者走进昆山锦溪镇福利院,开展“尊老敬老,奉献爱心”的公益活动,在重阳节之际为敬老院的老人们送去了温暖和关怀。志愿者们陪老人们一起玩游戏,老人们脸上洋溢着幸福的笑容与立讯的志愿者们度过了愉快的一天。

江西立讯智造有限公司,设立幼儿园,环境优美,设施齐全,开展各类幼儿活动,托管模式多,接送时间自由,且公司每学期额外资金补助。让父母为立讯辛勤付出的同时,能享受立讯给孩子们提供温馨优质的看护托管服务。

昆山厂区开展了“捐献热血,分享生命”的无偿献血活动,通过企业公众号号召员工积极参与无偿献血活动,通知一经发送便收到大量员工踊跃报名。每位员工都愿意为社会付出一点微薄之力。立讯人用献血延续生命,以爱心温暖人间。